Fissare obiettivi: la chiave di successo per il 2021
Ci siamo lasciati alle spalle questo strano anno 2020: un anno ricco di cambiamenti, apprendimenti nuovi, sfide stimolanti, ma anche di preoccupazioni, programmi saltati o complementarmente stravolti.
Ed è proprio ad inizio di ogni anno che si fanno i progetti per l’anno che verrà.
L’ultimo giorno di lavoro del 2020, durante un piccolo brindisi in ufficio, qualcuno ha detto: “Bene, quali buoni propositi avete per l’anno nuovo?”.
Buoni propositi? Dopo l’anno che abbiamo passato, come si fa a pensare un obiettivo, ad un progetto, a qualcosa da realizzare?
L’anno scorso di questi tempi abbiamo scritto un articolo sulle caratteristiche che dovrebbe avere un obiettivo.
Quest’anno vogliamo concentrarci sull’importanza di averlo un obiettivo. Soprattutto alla luce di quanto successo nel 2020, siamo sempre più convinti che avere degli obiettivi sia “la chiave”: avere un obiettivo ci fa “muovere”, ci dà la forza di andare avanti, ci dà grinta ed entusiasmo, ci dà soddisfazione quando lo raggiungiamo.
Ancora di più, avere un obiettivo concreto consente di intraprendere i passi da compiere per raggiungere il suo completo conseguimento. Da qui, la necessità di saper programmare / pianificare.
Eh già, penserete in molti …”Sai quanti programmi / progetti che avevo pianificato per il 2020 non si sono realizzati “per colpa” del COVID?”
Chi ci ha seguito negli scorsi mesi avrà letto del cigno nero , dell’imprevedibile che arriva e sconvolge le nostre vite, scombinando i programmi ed impedendoci di raggiungere quanto pianificato.
Ma attenzione: non è il cigno nero che non ci fa raggiungere i nostri obiettivi, ma è la nostra incapacità di adattarci al cambiamento, di riprogrammare, di trovare alternative. Il fatidico piano B ci deve sempre essere…e consideriamo che l’alfabeto arriva fino alla Z!
Adattarsi al cambiamento vuol dire affrontare quello che succede come un’opportunità da cogliere, come la possibilità di disegnare la nostra vita in un modo diverso, ma senza perdere il faro che ci guida (l’obiettivo, appunto).
E questo vale per tutti: persone e aziende devono sviluppare la capacità di essere resilienti per poter cogliere qualsiasi onda ci si presenti davanti, sapendo che, a volte, aspettare l’onda perfetta può far perdere tempo ed energia.
Quindi siamo ancora in tempo per voltarci e provare a guardare al 2020 per cogliere le opportunità che ci si sono presentate e per poter riflettere su quanto abbiamo sperimentato:
– quali nuove sfide abbiamo affrontato?
– quali obiettivi abbiamo raggiunto?
– come abbiamo adeguato i nostri piani di lavoro?
– quali nuovi modi di lavorare abbiamo sperimentato?
– quale importanza abbiamo dato alle nostre relazioni lavorative e personali?
E ancora, cosa ci ha insegnato il cigno nero del 2020?
A noi di Evolve ha insegnato a non mollare mai, a non darci mai per vinti, a sfidare noi stessi.
Dall’attività di consulenza “tradizionale” ci siamo buttate in webinar, coaching a distanza, formazione in aule virtuali, riunioni su Teams…
Ma ce l’abbiamo fatta! Il nostro obiettivo del 2020 era quello di costituire il nostro nuovo team e l’abbiamo raggiunto: ci siamo ritrovati a lavorare fra di noi, in una modalità che mai avremmo creduto possibile, con empatia e condivisione, come se ci conoscessimo da sempre.
E adesso siamo qua: Michela, leader carismatico e Change Management Agent; Vale&Vale ovvero Valeria Senior, consulente e coach curiosa ed innovativa e Valeria Junior, intraprendente neo laureata, esperta in comunicazione; Elena, coinvolgente formatrice e coach; Paola, amministratore delegato, direttore marketing e vendite che ha deciso di mettere a disposizione di altre aziende la sua trentennale esperienza.
E siamo pronte ad accogliere nel nostro team chi condivide i nostri valori e il nostro modo di vivere il mondo della consulenza!
Il nostro obiettivo del 2021 è quello di lavorare con imprenditori ed aziende che hanno voglia di crescere e di cambiare.
Noi siamo qua! Avanti tutta e buon 2021!!!!