Aree
d'azione
Agiamo con creatività e metodo:
uniamo tecniche e strumenti differenti per ideare un servizio su misura idoneo a potenziare le qualità e superare le inefficienze.
Tre gli ambiti di azione:
ORGANIZZAZIONE
Come ogni persona ha dentro di sé tutte le risorse per raggiungere i propri obiettivi, così ogni organizzazione ha al suo interno tutti gli elementi per conquistare il successo: vision, mission, valori, cultura, modello di business, processi e procedure, ruoli, responsabilità e organigrammi, tecnologie. Ogni organizzazione è un sistema vivo, in costante evoluzione, che cambia nel tempo per adattarsi al contesto di riferimento e alle persone che ne fanno parte.
Il nostro obiettivo è rendere le organizzazioni capaci di rispondere rapidamente al contesto in continuo cambiamento, mettendo le persone al centro.
I nostri interventi mirano a:
- sviluppare la capacità di adeguare rapidamente strategia, modello di business, struttura, processi, ruoli, competenze e tecnologie,
- focalizzarsi su ciò che è davvero importante e agire in relazione a quello,
- promuovere autonomia e responsabilizzazione nei propri collaboratori,
- rafforzare il senso di appartenenza e della fiducia reciproca.
COSA POSSIAMO FARE INSIEME
Sono il cuore pulsante dell'organizzazione. Rappresentano ciò che motiva, tiene uniti e dà la direzione. Lavorare su questi tre aspetti consente alle persone di allinearsi su ciò che è importante per l’azienda e di supportare concretamente l'organizzazione. Il risultato finale è rendere tangibili concetti che troppo spesso echeggiano nei corridoi aziendali come semplici slogan.
Persone estranee al contesto nel quale operano e non ingaggiate?
Sviluppiamo un’identità condivisa lavorando su valori comuni, processi condivisi, ruoli e responsabilità definiti e rispettati, modello di leadership allineato alla strategia, cultura diffusa che si concretizza nei comportamenti e nelle relazioni tipiche dell'organizzazione stessa.
I processi sono la parte più funzionale dell'organizzazione, rappresentano le modalità di lavoro e di scambio di informazioni dell’organizzazione. Agiamo attivamente per raggiungere efficienza, agilità e capacità di adattamento al contesto e ai bisogni delle persone, coinvolgendo quotidianamente chi mette le mani in pasta nei processi e con loro:
- identifichiamo errori, sprechi e criticità,
- riprogettiamo le regole, i workflow e gli strumenti,
- creiamo nuovi modi di lavorare basati su efficienza, condivisione e collaborazione
Organigrammi ben delineati e diffusi offrono chiarezza e trasparenza, contribuendo a instaurare un ambiente di fiducia e sicurezza, oltre a identificare opportunità di crescita e trasformazione. Perseguendo questo obiettivo, definiamo ed esplicitiamo ruoli e responsabilità delle persone per rendere l’organizzazione comprensibile, condivisa e funzionale, per far crescere l’autonomia e sviluppare ownership, evitando inefficienze, rigidità, sovrapposizioni o lacune che ostacolano l’operatività e generano insoddisfazione.
Nei casi in cui si presenti la necessità di fare chiarezza tra ruoli e responsabilità di colleghi di uffici differenti, agiamo per favorire la comunicazione e il confronto: è la modalità migliore per permettere a ogni collaboratore dell'azienda di esprimere i propri pensieri e garantire allineamento su aspettative, aree in comune, opportunità di collaborazione e ambiti di miglioramento.
Obiettivo finale: far crollare i muri tra gli uffici. E aumentare la collaborazione
La Company Culture è l'ingrediente imprescindibile del successo di ogni organizzazione. Identificarla, svilupparla e diffonderla richiede tempo, energia, passione, responsabilità e il coinvolgimento di tutta l’azienda. Facilitiamo momenti di condivisione per dare concretezza ai principi base, individuare lo scopo profondo, migliorare le relazioni fra le persone e sviluppare comportamenti e relazioni coerenti in tutta l’organizzazione.
Accompagniamo l'organizzazione nell'implementazione del lavoro ibrido attraverso percorsi di formazione con focus sul lavoro per obiettivi, workshop interattivi e confronto peer to peer. Per tutto ciò che riguarda la gestione di aspetti quali regolamento, privacy e sicurezza sul lavoro collaboriamo con partner qualificati.
PERSONE E TEAM
C’è una grande differenza tra essere gruppo ed essere un team. L’azione che ci porta a conquistare questo traguardo è la condivisione. Un team è tale quando condivide identità, vision, mission, valori, obiettivi e un metodo di lavoro univoco. Un team è tale quando il “fare insieme” e lo “stare insieme” funzionano davvero, quando la parte operativa e quella relazionale sono in armonia e sinergia. Il punto di partenza è sempre la consapevolezza individuale di ogni persona del team
Persone e team con noi:
- scoprono le risorse infinite dentro di loro e le potenziano,
- sbloccano potenziale,
- condividono competenze e nuovo sapere,
- identificano un’unica direzione e obiettivi comuni,
- sviluppano senso di appartenenza e unità, fiducia e rispetto,
- adottano nuovi modi funzionali ed efficaci di comunicare, risolvere problemi e decidere.
COSA POSSIAMO FARE INSIEME
Massimizziamo il potenziale personale e professionale delle persone e dei team grazie a momenti di riflessione e un processo creativo che consente di prendere consapevolezza di sé e delle proprie dinamiche interne, sia personali che di tema, di scoprire le proprie risorse e metterle in pratica per raggiungere gli obiettivi desiderati.
Persone e team hanno la possibilità di focalizzarsi su temi come efficacia personale, sviluppo della leadership, gestione dello stress e del cambiamento, comunicazione e dinamiche relazionali.
Accompagniamo ogni persona nell’acquisire capacità e competenze trasversali e comportamenti vincenti. La nostra formazione, permette ai partecipanti di lavorare su ascolto, comunicazione, gestione conflitti, intelligenza emotiva, gestione stress, fiducia, responsabilità, delega, gestione del tempo e problem solving. Dipendenti più competenti e valorizzati intrattengono relazioni migliori, stimolano un clima aziendale positivo, lavorano in modo più efficace, generando effetti positivi sulla produttività e competitività dell’organizzazione.
Partire con il piede giusto! In questa fase, la più delicata, per gruppi che vogliono diventare team o team in fase di formazione, proponiamo: percorsi di formazione per team fantastici e di successo, workshop esperienziali per creare l’identità del team e valori condivisi.
Mettere il turbo! Per team già operativi che vogliono migliorare le prestazioni, raggiungere gli obiettivi nel pieno rispetto delle opinioni di tutti, garantire la crescita e la soddisfazione delle persone coinvolte, sfruttare al massimo il loro potenziale per aumentare innovazione, produttività e creatività, proponiamo percorsi di team coaching e workshop interattivi per imparare a “stare” e “lavorare" bene insieme e comunicare, collaborare e trovare l’allineamento fra tutti i membri del team.
Cambiare! Nulla rimane invariato nel tempo. Il miglior investimento che un team possa fare è sviluppare la capacità di coinvolgere tutti i membri per raccogliere i punti di vista di ciascuno per ottenere un piano d’azione concreto e condiviso che consenta di affrontare il cambiamento e ri-partire subito. Lavoriamo insieme sul cambiamento e rinnovamento organizzativo utilizzando strumenti interattivi e coinvolgenti.
Di fronte a team che devono ottenere risultati, risolvere problemi e prendere decisioni, ci avvaliamo di efficacei metodi e strumenti di facilitazione per consentire al team stesso di progredire evitando perdite di tempo e risolvendo conflitti.
LEADERSHIP
La leadership è il centro, il cuore tra l’organizzazione, il team e le singole persone. Non è prerogativa del vertice ma è presente e diffusa in tutti i livelli dell’organizzazione.
Essere leader significa diventare un punto di riferimento, motivare, ispirare, tirare fuori il meglio da ogni persona, lavorando con il team e per il team al raggiungimento dei risultati. Il leader è colui che, valorizzando il potenziale di persone e team, fa crescere l’organizzazione e raggiungere i risultati desiderati.
Difficile, ma non impossibile.
Mettiamo a disposizione diverse tecniche e strumenti per:- guidare i leader alla scoperta del loro potenziale,
- potenziare la leadership,
- creare uno stile di leadership condiviso,
- allineare la visione personale di leadeship alla visione dell’organizzazione.
E proprio per questo garantiamo reattività e adattabilità, ottimizzando al meglio i risultati per il business dell’azienda.
COSA POSSIAMO FARE INSIEME
Consapevolezza di sé, fiducia, capacità di affrontare problemi, prendere decisioni, gestire le persone sono solo alcuni degli obiettivi del nostro percorso per lo sviluppo di una leadership coraggiosa, con una comunicazione diretta, efficace ed assertiva che va oltre gli schemi tradizionali per ispirarei e guidarei persone, team ed organizzazioni.
Ogni persona ha già dentro di sé tutte le potenzialità per raggiungere i propri obiettivi. Con percorsi di coaching individuali, mirati allo sviluppo della leadership, ci focalizziamo su un chiaro scopo: far crescere leader con la capacità di aggregare, attrarre talenti, comunicare, condividere, allineare le persone alla vision aziendale e guidare l’organizzazione attraverso il cambiamento.
A scuola impariamo che il tempo del gioco è il tempo della pausa. Può sembrare strano ma, in realtà, il tempo del gioco può essere la chiave per sbloccare il proprio potenziale, l'innovazione, la creatività e la produttività sul posto di lavoro.
Incorporare il gioco negli ambienti di lavoro porta a:
- consapevolezza di sé e self-confidence,
- maggiore coinvolgimento,
- riduzione dei livelli di stress,
- clima aziendale più collaborativo e positivo,
- raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Riusciamo a raggiungere questi traguardi organizzando workshop interattivi, individuali e di gruppo, con il metodo LEGO® SERIOUS PLAY®. Grazie a questa attività, ogni singolo partecipante può esprimere liberamente pensieri e idee, in un ambiente tranquillo e non minaccioso. Si abbattono così le barriere della comunicazione, si elimina il giudizio e le personalizzazioni di quanto viene detto, e il meglio delle persone coinvolte emerge con naturalezza. Leader e team, utilizzando il potere del gioco, esplorano questioni complesse e trovano insieme soluzioni innovative, generando impegno per migliorare le prestazioni.
Percorso di sviluppo della leadership che unisce workshop interattivi, sperimentazioni e l’affiancamento di un evolver coach. Un occhio esterno che affianca e osserva oggettivamente la situazione, propone le soluzioni più funzionali alla specifica situazione e offre la sua esperienza nello sviluppo delle soft skill, tra cui anche l’intelligenza emotiva, e trasferisce un metodo, quello del project management, a supporto della gestione di ambiti complessi.
In un mondo in costante cambiamento, è fondamentale adottare un nuovo stile di leadership coraggiosa, capace di guidare l’organizzazione e ispirare le persone. Ciò implica saper dare l’esempio, collaborare attivamente e spingere i propri collaboratori a migliorare continuamente.
Questo nostro percorso formativo mira a insegnare come gestire, guidare e valorizzare le persone con le quali i leader lavorano; creare ambienti di lavoro sani e produttivi; sviluppare team coesi e performanti; acquisire mindset e competenze necessarie per prendere decisioni efficaci.
DIVENTIAMO PARTNER – OLTRE LE AREE D’AZIONE
Abbiamo un atteggiamento di ascolto. Lo facciamo con l’ottica di mantenere la promessa di diventare partner di ogni azienda con cui collaboriamo e di co-creare i percorsi da tracciare insieme, studiati in modo esclusivo.
È una strada che consideriamo molto seriamente al di là delle nostre proposte.
Perché le migliori soluzioni sono quelle personalizzate.