2022: Verso nuovi orizzonti
A chi di voi non è capitato di sentirsi impauriti e persi di fronte al nuovo?
Assumere un nuovo ruolo in azienda, intraprendere un progetto innovativo e impegnativo, partecipare a un evento di rete, parlare in pubblico, cambiare il proprio modo di lavorare, buttarsi in nuovi mercati, ampliare i propri servizi, assumere nuove persone, creare partnership, affrontare un passaggio generazionale, rivedere la propria struttura organizzativa e i propri processi e molto altro.
Non è altro che una resistenza naturale che nasce dalla paura di lasciare ciò che si conosce, di cambiare il “si è sempre fatto così”, di uscire dalla nostra comfort zone… ovvero quel luogo virtuale e mentale dove siamo comodi, al sicuro, a nostro agio, fatto di abitudini e di ciò che più ci è familiare…
Ma siamo veramente soddisfatti e felici, o semplicemente adagiati e abituati?
Uscire dal nostro porto sicuro fa paura, ci rende insicuri, ma pensiamo a quante nuove esperienze e occasioni per imparare e crescere rinunciamo facendo così.
L’atteggiamento che abbiamo nei confronti dei successi e dei fallimenti influenza la nostra capacità di sperimentare ed apprendere. Da un lato è molto diffuso tra le persone un approccio “fixed mindset”: una mentalità rigida e omeostatica che divide tra ciò che siamo in grado e ciò che non siamo di fare… un approccio che riconosce i propri limiti inducendo resistenza a non riprovare se si sbaglia, a non agire per paura di non essere capace.

Questo atteggiamento non porterà mai a migliorare le nostre competenze, a crescere perché ci spinge a scegliere compiti facili o semplicemente già conosciuti indebolendo la spinta al cambiamento. tenderemo a porci i “soliti obiettivi”, quelli che siamo sicuri di raggiungere.
Raramente si crea valore e si raggiunge il successo facendo sempre le stesse cose, dobbiamo trovare il coraggio per confrontarci con il nuovo e con il diverso, mantenendo la mente aperta e facendo il primo passo. Ogni momento è il momento giusto! Ma soprattutto all’inizio di ogni anno, quando ognuno di noi guarda il futuro e stabilisce nuove mete, nuovi traguardi!
Questo non vuol dire smettere di essere chi si è o snaturalizzarsi… ma piuttosto diventare una versione migliore di noi stessi! Pensiamoci….come un albero che mantiene le proprie radici ma che cambia le foglie per rinnovarsi, per continuare a crescere e diventare sempre più forte e rigoglioso.

L’approccio che si deve abbracciare in questi termini è di “growth mindset” una mentalità dinamica e flessibile che riconosce i propri limiti leggendoli come opportunità per migliorare ed imparare qualcosa di nuovo.
Questa mentalità porta a non aver paura del fallimento e vedere gli errori come occasione di apprendimento.
Essere aperti alla possibilità di fallire, e di conseguenza di imparare, ci stimola a migliorarci ogni giorno di più, diventando più competenti ed esperti, e apre anche al cambiamento e a nuove opportunità!
Noi di Evolve supportiamo le organizzazioni (aziende e professionisti) a fare innovazione e ad evolvere i propri modelli di fare business, i propri modi di lavorare e di relazionarsi sia all’interno dell’organizzazione e sia verso l’esterno (clienti e fornitori).
A supporto di questo processo di cambiamento sono strategici percorsi di formazione che possano aiutare a focalizzarsi su nuovi obiettivi, sviluppare nuove competenze e nuovi metodi di lavoro ed i percorsi di coaching per affiancare imprenditori, leader, manager e collaboratori a prendere coscienza delle proprie attitudini e capacità e sviluppare un approccio manageriale più adeguato ai tempi e alle esigenze di mercato.
Noi siamo qua: puoi mandarci una mail a info@evolvesolutions.eu e seguirci sui nostri social facebook e linkedin.
Avanti tutta e buon 2022!!!!