Il corpo parla, la voce incanta: laboratorio di public speaking
Se stai cercando un corso di Public Speaking che vada oltre la teoria e ti offra un’esperienza pratica e coinvolgente, sei nel posto giusto!
Competenze per il futuro
Sviluppa le competenze chiave per affrontare il futuro del lavoro. Corso di formazione in presenza con focus su upskilling, reskilling, pensiero creativo, gestione del tempo e molto altro. Iscriviti ora!
Leadership e Teamwork: sinergie per massimizzare risorse e risultati
È in partenza il corso di formazione finanziata per lo sviluppo di competenze manageriali e di lavorare in team…
Oltre il talento: laboratorio di soft skills e strumenti per lo sviluppo professionale
È in partenza il corso di formazione finanziata per lo sviluppo personale e professionale. Il percorso ha la durata di…
Leader in evoluzione
È in partenza il corso di formazione finanziata per lo sviluppo della leadership.
c
Il percorso ha la durata di 18 ore ed è rivolto a imprenditori, manager, responsabili e team leader.
Il nuovo leader: da supereroe a coach!
E’ ancora valido parlare di leader come supereroe omnisciente, sempre presente e con la soluzione pronta per ogni difficoltà?
Sempre più spesso si sente tanto parlare di nuova leadership.
– Cos’ha la vecchia leadership che non va bene?
– Come deve cambiare la figura del leader per stare al passo con le repentine evoluzioni del mercato, con i nuovi modelli di business e quali sono i nuovi superpoteri che deve sviluppare?
Proviamo a dare una risposta durante il webinar gratuito dal titolo “Il nuovo leader: da supereroe a coach” realizzato in collaborazione con Asseprim il 21 febbraio 2022 dalle ore 11 alle 12.
Nel dettaglio esploreremo insieme a Michela Galli, nostra founder ed Evolver Coach, i passi da seguire per la leadership del futuro che porti le aziende ad innovare, avere successo negli affari e rimanere sulla cresta dell’onda.
Dammi 4 parole: fiducia, responsabilità, autodisciplina e rispetto
Come dice Simon Sinek «Un team non è un gruppo di persone che lavora insieme. Un team è un gruppo di persone che si fidano l’uno dell’altra.»
Fiducia, responsabilizzazione, autodisciplina e rispetto sono i principi cardine per lavorare bene iniseme verso il successo e per creare un clima aziendale positivo, ma soprattutto sono valori fondamentali da perseguire per una smart leadership virtuosa che riesce a stare al passo con i tempi e al contempo a guidare l’azienda e le sue persone nel mondo di oggi sempre più incerto, volatile, complesso e ambiguo.