Dammi 4 parole: fiducia, responsabilità, autodisciplina e rispetto
Come dice Simon Sinek «Un team non è un gruppo di persone che lavora insieme. Un team è un gruppo di persone che si fidano l’uno dell’altra.»
Fiducia, responsabilizzazione, autodisciplina e rispetto sono i principi cardine per lavorare bene iniseme verso il successo e per creare un clima aziendale positivo, ma soprattutto sono valori fondamentali da perseguire per una smart leadership virtuosa che riesce a stare al passo con i tempi e al contempo a guidare l’azienda e le sue persone nel mondo di oggi sempre più incerto, volatile, complesso e ambiguo.
L’arte di saper comunicare a distanza
Tre parole che uno smart leader deve far proprie per comunicare efficacemente anche da remoto: testa, cuore e mani.
Scopri cosa intendiamo nel nostro ultimo articolo.
Smart working, smart leadership: questione di mindset
Cambia il mondo del lavoro e cambia la leadership: il leader di oggi non è più un controllore ma un coach che pone al centro le persone, la loro unicità e il loro potenziale per guidarli verso il cambiamento, andando oltre i limiti imposti dalla distanza.
Scopri nel nostro ultimo articolo il mindset necessario per essere uno smart leader
Smart Working: i quattro pilastri fondamentali e come implementarlo
L’adozione dello Smart Working è un percorso di natura strategica ed organizzativa, che deve essere intrapreso con razionalità e coscienziosità.
Noi di Evolve spieghiamo come implementarlo in mondo agile, sistemico e sostenibile considerando i suoi quattro pilastri fondamentali, tra cui tecnologia, spazi di lavoro, cultura e competenze:
Verso un nuovo modello socio-economico: quali sono gli impatti dello SmartWorking
Lo Smart Working rivoluziona il mondo del lavoro e non solo…
Scopri perché questo innovativo modo di lavorare impatta fortemente sulla società, sulla nostra cultura e sulla sfera domestica delle persone
Smart Working e pregiudizi: come andare oltre
“In un anno si è passati da migliaia a milioni di #smartworker in Italia, ma l’utilizzo su larga scala dello #smartworking ha contributo solo in parte a superare i #pregiudizi a riguardo.
Quali sono questi pregiudizi e come fare per andar oltre creando una #winwinsituation sia per il #lavoratore che per l’#azienda?
Noi di Evolve cerchiamo di spiegarlo in questo articolo.