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leadership del futuro
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Il nuovo leader: Da supereroe a coach

Siamo sempre stati abituati a considerare il leader un supereroe onnisciente che comanda con abilità e determinazione, che ha sempre la risposta pronta e la soluzione ad ogni problema, che dice ai collaboratori cosa devono fare e come devono lavorare, definendo il quando e il dove.
Ma questa è un'immagine di altri tempi basata su modelli di successo per il mondo che esisteva una volta; nel mondo di oggi il leader deve diventare un coach capace di anticipare il cambiamento, di mettersi in discussione, di accettare e gestire la dimensione umana, di lasciare spazio agli altri e condividere la responsabilità.
Scopri i dettagli nell’articolo!

team
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L’essenza di un team di successo: equilibrio tra fare insieme e stare insieme

Sempre più nelle organizzazioni viene richiesta la capacità di “lavorare in squadra”… ma “lavorare in una squadra”, non significa necessariamente “lavorare come una squadra”.
A volte, si dà per scontato che un gruppo dove le persone lavorano bene insieme sia un team di successo. In realtà è l’equilibrio tra fare insieme e stare insieme che trasforma un semplice gruppo di persone che lavora insieme in un vero e proprio team vincente che possa raggiungere reali e rilevanti risultati.
Leggi il nostro articolo per approfondire!

2022
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2022: Verso nuovi orizzonti

Tutti fissano gli obiettivi e si pongono traguardi da raggungere per l'anno nuovo!!!!
Ma per raggiungere i propri obiettivi è importante, anzi fondamentale, uscire dalla comfort zone! Solo uscendo dalla routine e dal nostro porto sicuro si scopre un mondo diverso pieno di opportunità nel quale far emergere le proprie potenzialità, migliorare quelle già esistenti e arrivare al traguardo!

Con questo articolo di inizio anno il team di Evolve ti augura un buon 2022!

team di successo
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Dallo sport all’azienda: caratteristiche per un team vincente

Il team, i suoi componenti e le sue dinamiche interne diventano protagonisti nel mondo del lavoro di oggi e di domani.
Ma quali sono le caratteristiche fondamentali per trasformare un semplice gruppo di persone che lavorano insieme in una vera e propria squadra vincente in azienda come nello sport?
Puoi scoprirle nel nostro articolo!
Noi di Evolve possiamo aiutarti a concretizzare tutto ciò nella tua realtà aziendale. Contattaci!

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Apprendimento continuo e soft skills del futuro

Il concetto di apprendimento continuo non è mai stato così enfatizzato quanto in questi ultimi mesi.
Le sfide quotidiane, direttamente riconducibili alla crisi post pandemia, e la consapevolezza che il mondo e il posto di lavoro sono cambiati e cambieranno in continuazione hanno spinto le aziende ad investire in percorsi di formazione e sviluppo di nuove competenze.
Scopri nel nostro articolo perché è importante investire oggi nella formazione continua e quali sono le soft skills non solo essenziali per il futuro ma imprescindibili per vivere nel presente.

fiducia azienda
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Dammi 4 parole: fiducia, responsabilità, autodisciplina e rispetto

Come dice Simon Sinek «Un team non è un gruppo di persone che lavora insieme. Un team è un gruppo di persone che si fidano l’uno dell’altra.»

Fiducia, responsabilizzazione, autodisciplina e rispetto sono i principi cardine per lavorare bene iniseme verso il successo e per creare un clima aziendale positivo, ma soprattutto sono valori fondamentali da perseguire per una smart leadership virtuosa che riesce a stare al passo con i tempi e al contempo a guidare l’azienda e le sue persone nel mondo di oggi sempre più incerto, volatile, complesso e ambiguo.

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Valori: meno “parole” e più sostanza

Ogni azienda ha dei valori. Ma quanto è importante che gli stessi siano “vissuti” e non solo “dichiarati”.
I valori sono la guida delle aziende ed è fondamentale che gli stessi siano in sintonia con gli obiettivi aziendali.
Come portare i valori all’interno dell’azienda per avere vertice e collaboratori uniti verso un unico obiettivo?
Leggi il nostro articolo e scopri la metodologia Coaching by Values.

2021 goals
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Fissare obiettivi: la chiave di successo per il 2021

Il 2020 ci ha insegnato che il Cigno Nero, quell’evento imprevedibile che cambia le convinzioni precedenti e sconvolge le carte in tavolo, è sempre dietro l’angolo. Come cantava John Lennon la vita accade quando sei tutto intento a fare altri piani. L’unico modo per fronteggiare l’imprevedibile è diventare adattabili al cambiamento in modo da affrontare quello che succede come un’opportunità da cogliere: diventare resilienti!
Dopo l’anno che abbiamo passato è difficile individuare dei buoni propositi, anche solo degli obiettivi, per l’anno nuovo, Noi di Evolve siamo pronti a lavorare con imprenditori ed aziende per accompagnarti in un percorso di crescita che li supporti nell’abbracciare il cambiamento.